​BewerbungsOffensive24

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​​Kennt Ihr Chef Ihren wahren Wert? 

​​Weiß Ihr Chef, wie gut Sie Ihre Arbeit machen?

​Und spiegelt sich das in Ihrem Gehalt wieder?

Es ist kein Geheimnis, dass wir für unsere Leistungen i​n der Firma ​angemessen bezahlt werden möchten. ​Kommen Sie zur neuen BewerbungsOffensive und lernen, ​wie Sie Ihre Talente & Stärken bestmöglich zum Einsatz bringen.

​Für Samstag, den 12.10.2019


​Zeigen Sie, was wirklich in Ihnen steckt​


​Laut Statistik von stepstone, der größten deutschen Online-Jobbörse, sind 81% aller angestellten Mitarbeiter unzufrieden mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation. ​Angestellte Mitarbeiter, die wirklich gut in ihrem Beruf sind, verdienen meistens nicht, was ihrer Meinung nach gerecht wäre.

Dabei wissen wir, dass ein hoher Arbeitseinsatz und gute Arbeit auch finanziell belohnt werden sollte, sonst profitiert nur eine Person von Ihrem Arbeitseinsatz - Ihr Chef.

Jede gute Fachkraft kommt dann auch irgendwann an den Punkt, an dem der Unterschied zwischen hohem Einsatz und zu niedrigem Gehalt irgendwann zu groß wird. Ein Gewinner möchte sich einbringen, Leistung zeigen und Vollgas geben. Er wird aber permanent gebremst und durch leere Versprechungen, in Zukunft werde man ein Gespräch führen, hingehalten.

Hält diese Ungleichheit zwischen Einsatz und mangelnde Anerkennung über einen längeren Zeitraum an, kommt es oft zur allgemein bekannten inneren Kündigung des Mitarbeiters. Das heißt, der Mitarbeiter erscheint zwar noch jeden Tag zur Arbeit, passt aber sein Arbeitspensum der Umgebung an und macht nur noch Dienst nach Vorschrift.

In dieser Phase schauen sich die meisten Angestellten bereits auf dem Arbeitsmarkt um und schreiben schon die ersten Bewerbungen an andere Unternehmen, um seinen eigenen Marktwert zu erkunden.

Doch schon nach der ersten Bewerbung (und anschließender Absage) geben viele ihren Traum von einem besseren Job wieder auf. Das ist fatal. Durch die Absage bekommen die Bewerber den falschen Eindruck, dass ihre Qualifikation daran schuld sei, dass sie eine Absage erhalten hatten. Also gibt man sich mit der Situation im alten Betrieb ab und redet sich ein, dass zumindest die Kollegen ganz nett seien und das niedrige Gehalt immer noch besser sei, als arbeitslos zu sein. Schließlich hat man eine Familie zu ernähren und Rechnungen zu bezahlen.


Sie sind der perfekte Kandidat für die neue Stelle - aber niemand weiß es!


​Wussten Sie, dass der Automobilbauer PORSCHE nach eigenen Angaben 500 Bewerbungen erhält? Täglich! Nicht pro Monat. Täglich! Die Personalentscheider bei PORSCHE haben also gar keine Chance, jede Bewerbung einzeln zu prüfen. Die meisten Bewerbungen fallen somit schon mal durch den automatischen Filter und werden aussortiert.

Nur mal angenommen, Sie möchten sich bei PORSCHE um eine ausgeschriebene Stelle bewerben. Nur mal angenommen, Sie wären auch die ideale Besetzung für diesen Posten: Sie haben viel Berufserfahrung, sind super qualifiziert und gewillt, 110% Einsatz zu bringen. Die Stelle passt quasi wie die Faust auf’s Auge.

Was glauben Sie? Wie hoch sehen Sie die Chancen, dass genau Ihre Bewerbung bei PORSCHE wahrgenommen wird? Wie hoch schätzen Sie die Gefahr, dass Ihre Bewerbung in der Masse untergeht?

Ach, Sie wollen gar nicht zu PORSCHE? Auch gut, hier ein anderes Beispiel:
Was denken Sie? Wie viele Bewerbungen bekommt ein mittelständisches Unternehmen auf eine freie Stelle in der Buchhaltung? Ich verrate es Ihnen: 60-100 Bewerbungen auf eine Stelle.

Und glauben Sie an das Märchen, dass jede Bewerbung sorgfältig angeschaut, geprüft und analysiert wird? Glauben Sie tatsächlich daran, dass nur der beste Bewerber die Zusage erhält?

Die Personalentscheider in kleinen und mittelständischen Betrieben (oftmals ist das der Chef noch selbst) sind also heillos überfordert bei ihrer Personalsuche. Das weiß ich aus unzähligen Gesprächen mit Unternehmern und Personalentscheidern.

In den letzten 20 Jahren habe ich viele Hunderte Bewerber einzeln beraten und weiß aus Erfahrung, dass man erst mal das Interesse des Entscheiders durch eine außergewöhnliche Bewerbungsmappe wecken muss, bevor man überhaupt in den Auswahlprozess kommt.


Das Vorstellungsgespräch


​Gehen wir einen Schritt weiter und nehmen einfach mal an, dass Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Ihre Bewerbung und Ihre fachliche Qualifikation haben dem Chef zugesagt und er möchte Sie persönlich kennenlernen:

Wie hoch schätzen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie die einzige Person sind, die der Entscheider kennenlernen möchte? Meine Erfahrung sagt mir: Null Prozent!.

Ein Personalentscheider wird IMMER mehrer Personen zum Vorstellungsgespräch einladen. Je nach Position und Unternehmensebene sind es zwischen 6 und 10 Bewerber, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Sie haben also immer mehrere Mitbewerber, gegen die Sie sich behaupten müssen. Und glauben Sie mir: Jeder Ihrer ​Mitbewerber, der die neue Stelle haben möchte, wird sein Bestes geben und wird ähnlich gute Qualifikationen wie Sie mitbringen (sonst wäre er nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden.

Was also tun, wenn Sie die Stelle unbedingt haben wollen? So banal es auch klingt, Sie müssen dem Personalentscheider “verkaufen”, dass Sie die beste Wahl für diesen Job sind. Wenn “verkaufen” für Sie zu hart klingt, sagen Sie einfach “ihn überzeugen”.


Viel Aufwand für Nichts ?


Das klingt alles ziemlich aufwändig, stimmt’s? Kein Wunder also, dass viele Menschen erst gar nicht versuchen, sich auf eine neue Stelle zu bewerben. Stattdessen verharren Sie 10, 20 oder sogar 30 Jahre in einem Beruf, der Ihnen keine Freude mehr bereitet. Das heißt, eigentlich sind sie schon tot, sie wissen es nur noch nicht.

Noch schlimmer kann es eigentlich nur noch werden, wenn Sie diesen ganzen Aufwand auf sich nehmen, eine perfekte Bewerbungsmappe erstellen und das Vorstellungsgespräch für sich entscheiden können - nur um nach ein paar Wochen festzustellen, dass auch der neue Job nicht das ist, was Ihren Talenten & Fähigkeiten entspricht und sich dann auch im neuen Job wieder Alltagsfrust ansammelt.

Kommen Sie zur BewerbungsOffensive


​ Genau um diese drei Hauptbestandteile im Bewerbungsprozess geht es bei der BewerbungsOffensive


  1. 1
    ​Sie entdecken, was Ihre Leidenschaft ist und wie Sie damit Geld verdienen können
  2. 2
    ​Sie lernen die Bausteine für eine perfekte Bewerbungsmappe und einem begeisternden Motivationsschreiben kennen, und erhöhen Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch drastisch
  3. 3
    ​Sie erfahren, wie Sie sofort Sympathie & Vertrauen beim Entscheider erzeugen und Ihre Kompetenzen nicht unter Wert verkaufen. Schließlich wollen Sie für Ihre Qualifikation bestmöglich bezahlt werden.

​Ich möchte, dass möglichst viele Menschen das nötige Wissen erhalten, wie Sie den Job bekommen, den sie mit Leidenschaft erfüllen und dafür das Gehalt bekommen, das ihnen zusteht. Ich setze mich seit 20 Jahren dafür ein, dass gut ausgebildete Fachkräfte oder Hochschulabsolventen die Tätigkeit ausüben können, in der sie sich zu 100% einbringen und ihr volles Potenzial entfalten zu können, anstatt mit angezogener Handbremse durchs Leben zu schlurfen.

Es kann nicht sein, dass Top Leute sich mit weniger zufrieden geben (müssen) aus falscher Bescheidenheit. Wie oft wird uns eingetrichtert, wir dürfen unser Können nicht zur Schau stellen? Wie oft wurde uns beigebracht, dass Bescheidenheit eine Tugend sei? Wie oft haben wir gehört, dass man nicht prahlen solle? Die Gesellschaft hat uns quasi zu falscher Bescheidenheit erzogen.

Ich bin der festen Überzeugung: Aus falscher Bescheidenheit stellen wir unser Licht oft unter den Scheffel und geben uns mit weniger zufrieden als uns zusteht.

Ich möchte nicht, dass Sie falsche Tatsachen in Ihren Lebenslauf schreiben oder Dinge sagen, die überhaupt nicht wahr sind. Nein, darum geht es hierbei NICHT.

Aber ich unterstütze Sie dabei, dass Sie sich nicht mehr unter Wert verkaufen müssen, sondern die Chance bekommen, Ihre wahres Können unter Beweis zu stellen. Ich unterstütze Sie dabei, das, was Ihnen zusteht, einzufordern. Das ist gut für Sie aber auch gut für den Arbeitgeber, da er sich sicher sein kann, den richtigen Mitarbeiter (oder Mitarbeiterin) einzustellen.

Kommen Sie zur BewerbungsOffensive und überzeugen Ihren neuen Arbeitgeber von Ihrem wahren Wert.

Eine Erfolgsgeschichte:

​Herr Levent Angün war 47 Jahre alt und hatte die Nase gestrichen voll, von der Arbeit am Fließband. Er wollte aus der Produktion raus und eine Tätigkeit im Vertrieb angehen. Sein ganzes Umfeld hatte ihn “liebevoll” darauf hingewiesen, dass man nach 25 Jahren in der Produktion nicht einfach in den Vertrieb wechseln könne. Schon gar nicht in einer anderen Firma. Er sei zu alt und habe die nötigen verkäuferischen Kompetenzen nicht dazu geschweige denn Erfahrung im Verkauf. Mit 47. Unmöglich.  

Aber Herr Angün gab seinen Traum nicht auf. Nach unserer Zusammenarbeit bewarb sich Herr Angün bei 5 Firmen um eine Stelle im Vertrieb. Er bekam drei Einladungen zum Vorstellungsgespräch und konnte sich am Ende zwischen zwei Angeboten entscheiden.


​Ohne Risiko. Was haben Sie zu verlieren ?

​Dieser Workshop kann Ihnen die Tür aufstoßen zu einem besseren Job, eine höhere Position und sogar einem höheren Gehalt. Überdies gebe ich allen Teilnehmern eine Geld-Zurück-Garantie: das heißt, sollten Sie mit den Inhalten des Workshops nichts anfangen können, brauchen Sie einfach die Seminarunterlagen zurückzugeben und Sie erhalten den Eintrittspreis in voller Höhe zurück.

​Warum ich so eine Garantie geben kann ?
Nach über 20 Jahren Einzelberatungen kenne ich die Herausforderungen und Fallen, in die man während des Bewerbungsprozesses tappen kann. Schon ein falsches Wort kann die Entscheidung negativ beeinflussen und Sie sind raus aus dem Rennen.




Am Samstag, den 12.10.2019

Mit 100% Geld-zurück-Garantie!

​​Themen ​​Das ​werden Sie erleben​:

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​Welcher Job passt wirklich zu ​Ihnen?

​Was bringt ​Ihnen ein gutbezahlter Job, wenn er ​Sie nicht glücklich macht? Finden ​Sie Ihre Leidenschaft im Beruf.

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​Die perfekte
Bewerbungsmappe

​Designvorlagen und fertige Textbausteine für ein ​begeisterndes Anschreiben und ​​überzeugenden Lebenslauf

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​​Erfolgreiches Vor-stellungsgespräch​

​Souveränes und sicheres ​ Auftreten unterstreichen ​Ihre Kompetenz. ​So überzeugen ​Sie jeden Entscheider.

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​Bestimmen Sie Ihr Gehalt selbst

​Präsentieren Sie Ihre Talente & Stärken in überzeugender Form und bestimmen ​Ihren Wert selbst.

​Lerninhalte Das ​​dürfen Sie erwarten:

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    ​Welcher Job passt zu mir?  Und wie finde ich ihn ?
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    ​Wie wecke ich Interesse beim Chef?
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    Wie erstelle ich eine Bewerbungs-Mappe die sich von den anderen abhebt
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    ​Wie schreibe ich ein interessantes Anschreiben?
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    Wie kann ich meine ​Schwächen in Stärken umwandeln?
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    Wie bewerbe ich mich am besten online ?
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    Wie wirke ich selbstsicher im Vorstellungsgespräch?
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    Welche Fragen stellt ein Personal-Entscheider?
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    Wie setze ich mein Wunschgehalt durch?

Am Samstag, den 12.10.2019

Mit 100% Geld-zurück-Garantie!

​Das sagen begeisterte Teilnehmer:

​„Durch Yücel habe ich gelernt, wie ich mich von anderen Bewerbern beim Bewegungsprozess abheben kann und auffallen werde. Ich dachte immer meine Bewerbungen wären gut geschrieben.Leider waren sie aber Standard und Standard fällt nicht auf. Durch die eBooks und seine Tipps konnte ich mehr über das Erstellen und Schreiben einer Bewerbung lernen. Ich habe mir viel Zeit genommen alle Tipps durchzugehen und sie richtig einzusetzen.


Die Tipps, mit denen ich mich identifizieren konnte, habe ich gut umsetzen können und siehe da, schon gab es eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Mit dem eBook für die Vorbereitungen für ein Vorstellungsgespräch habe ich dann ein wahnsinnig gutes Gespräch geführt, weil ich seinen Rat befolgt habe. Und das Ziel wurde erreicht.


Ich habe meine Vorstellungen von Gehalt und Aufgabenbereich genau in diesem Job gefunden, mich super vorbereiten und präsentieren können und mein neuer Arbeitgeber war so begeistert, dass ich nun in ein paar Wochen meinen neuen Job antreten werde :-)
Vielen Dank dafür, Yücel!“

​Christin​a Graf - Vertriebsinnendienst (Göppingen)

​Herr Yanaz hat mir dabei geholfen mehr aus meinem Leben zu machen.
Er hat mir die Augen geöffnet, mich nicht mit weniger zufrieden zu geben. Er hat mir geholfen, meine Ziele zu definieren und meine Ziele zu erreichen.

Ich war einer der besten Vertriebler in meiner alten Firma. Leider wurden mir von den Chefs deutliche grenzen gezeigt, was Gehalt und Weiterentwicklung angeht. Dadurch habe ich mir dann selber eingeredet, "Du verdienst ja nicht so schlecht…"  "Die Kollegen sind deutliche länger in der Firma und haben weniger Gehalt…"

So hat sich meine Grundeinstellung zu der Arbeit normalisiert, nicht mehr zu wollen und nur in kleinen Stücken dazu zu verdienen. Durch Herr Yanaz habe ich diese Einstellung komplett umgekrempelt und auf Vollgas abgestimmt. Ab heute gibt es nur noch den Absoluten Erfolg!

Durch Herr Yanaz seine Hilfe habe ich es mit nur einer Bewerbung geschafft, das Grundgehalt um fast 30% zu steigern + eine monatliche Provision ohne Deckelung zu bekommen. + ein Geschäftswagen. D.H seit heute ist mein Gehalt abhängig von meiner Motivation, meinem Willen und meiner Leistung. In einem guten Monat ist es möglich, mein altes Gehalt beinahe zu verdoppeln. Das alles wurde unterstützt durch einige Bücher und Hörbücher, die die Grundeinstellung über das Leben MEHR zu wollen verändert hat.

Dadurch hatte ich in dem Vorstellungsgespräch eine Ausstrahlung, die richtigen Fragen, das richtige Verhalten um auf ein ganz neues Level zu kommen.

Ohne Herr Yanaz seine Hilfe hätte ich evtl. die Chance gehabt mich bei einem Vorstellungsgespräch zu beweisen, doch ich bin mir zu 100% sicher, dass das Angebot nicht so geil ausgefallen wäre und ich mit Sicherheit nicht direkt ein Geschäftswagen + 30% mehr Gehalt bekommen hätte – ohne die Provision mit zu rechnen. Danke für Alles!!!

​​​Rolf Beißwenger - ​Großhandelskaufmann

​​Für wen ist ​d​ie BewerbungsOffensive?

​Für Menschen, die vorankommen wollen. Die nicht nur mehr verdienen, sondern gleichzeitig eine sinnvolle Arbeit ​wollen, bei der sich sich voll einbringen können und die auch noch Spaß macht.

Hinweis: Die BewerbungsOffensive ist nichts für Menschen, die glauben, dass man ohne Aufwand einen lockeren Job bekommen könnte. Diese Menschen finden hier sicherlich nicht ihre Erfüllung.

Die Techniken, Methoden und Live-Hacks, die in der BewerbungsOffensive vorgestellt werden, ​sind für all diejenigen, die glauben, unter Wert bezahlt zu werden und die gewillt sind, ​ihre Situation nachhaltig zu verbessern. Das erfordert natürlich einen Preis: Ihren Einsatz & Willen zum Erfolg.

​Schüler ​& Studenten


​​Du möchtest nach dem Studium oder Schule den besten Start ins Berufsleben?

​Erfolgs-Menschen


​​Wenn Sie wissen, dass mehr in Ihnen steckt, Sie aber immer wieder ​ausgebremst werden.

​Wiedereinsteiger


​​Sie waren ein paar ​Jahre nicht mehr in ​Ihrem Beruf tätig und möchte​n wieder ​einsteigen?

​Wechsler


​Sie spüren:

Es ist Zeit für einen Wechsel in ein anderes Unternehmen.

​Treffen Sie ​Ihre Entscheidung:

Die ​Anzahl der Tickets ist streng limitiert, damit jeder Teilnehmer das Beste aus diesem Workshop mitnehmen kann. Es ist der letzte Workshop dieses Jahr. ​Es lohnt sich also, sich zu beeilen, wenn ​Sie noch eines der ​wenigen freien Tickets haben ​möchten. ​Der Normalpreis für die Tickets beträgt 279,-€. Mit Dieser einmaligen Sonderaktion möchte ich, dass jeder für 39,-€ seine ​Chance bekommt. ​Aber die Entscheidung liegt bei ​Ihnen selbst. ​Sie alleine bestimmen, ob Sie noch in Ihrem alten Job hängen bleiben oder einfach mal schauen, ob es doch die Möglichkeit gibt, ​eine bessere Stelle zu finden.


Workshop Datum: Samstag, 12.10.2019
Uhrzeit: Einlass 8.30 Uhr. Beginn: 9.00 Uhr (Dauer ca. 5 Std.)
Ort: Karl-Benz-Straße 6 | 73312 Geislingen

​Mit 100% Geld-zurück-Garantie!

Die große BewerbungsOffensive - mit Yücel Yanaz dem BewerbungsCoach Nr. 1

>> Impressum >> E-Mail: kontakt@bewerbungsoffensive24.de

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